💫 De kracht van soft skills
Technische vaardigheden kun je leren. Maar hoe je samenwerkt, communiceert en omgaat met verandering, is lastiger aan te leren. Daarom zoek ik niet naar de ‘perfecte’ kandidaat met een indrukwekkend cv, maar naar mensen die passen bij onze cultuur en waarden. Dit betekent dat ik let op eigenschappen zoals:
🚀 Nieuwsgierigheid – Sta je open om te leren en jezelf te ontwikkelen?
🌌 Aanpassingsvermogen – Kun je omgaan met een snel veranderende omgeving?
👥 Samenwerking – Hoe werk je samen met anderen en draag je bij aan een positieve teamspirit?
🧮 Probleemoplossend vermogen – Denk je in oplossingen in plaats van problemen?
🥰 Empathie – Begrijp je anderen en kun je je in hen verplaatsen?
☀️ Werkplezier - Houd je van een grapje en hecht je waarde aan connecties leggen?
👩💻 Mijn unieke wervingsaanpak
Omdat ik anders kijk naar talent, werf ik ook op een andere manier. Geen eindeloze sollicitatiegesprekken waarbij je je cv verdedigt, maar gesprekken waarin we je echt leren kennen.
🌟 Waarom dit werkt
Sinds Fendix deze aanpak hanteert, zien we dat nieuwe medewerkers sneller integreren en voelen ze zich echt betrokken. Waardoor het verloop en verzuim ook erg laag is. Ze voelen zich onderdeel van iets groters en werken met meer energie en passie. ❤️ Een sterke bedrijfscultuur zorgt niet alleen voor een prettige werkomgeving, maar draagt ook bij aan innovatie en groei.
Ben jij op zoek naar een baan waarbij je deel uitmaakt van een hechte club? Waar je niet wordt geselecteerd op ervaring, maar op de match? Laten we dan kennismaken! 🙌
.png)
.jpeg)
