.webp)
Bij Fendix ben ik niet alleen betrokken bij de dagelijkse gang van zaken, zoals ik aanvankelijk had verwacht, maar ook bij de strategische en tactische aspecten van het bedrijf. Iedereen wordt actief betrokken bij nieuwe projecten, en het management legt niet uitsluitend de nadruk op harde cijfers. We vormen een groep 'like minded' individuen die niet alleen van hun werk houden, maar ook genieten van informele activiteiten zoals beerpongen tijdens de borrel en geïmproviseerd tafeltennissen (aangezien we geen officiële tafeltennistafel hebben).
Hoe gaat dat dan in mijn werkzaamheden?
Hoe gaat dat in zijn werk? Als ik bezig ben met een nevenproject, zoals het heroverwegen van onze branding, begin ik mijn onderzoek op het internet. Ik verzamel relevante informatie, documenteer mijn ideeën en voeg afbeeldingen toe om mijn standpunten te verduidelijken. Zodra ik het gevoel heb dat ik voldoende materiaal heb verzameld voor mijn sprint, organiseer ik mijn gedachten en vraag ik aan een collega of ik mijn bevindingen mag presenteren of uitleggen. Wouter neemt vaak de tijd om naar me te luisteren, en door mijn ideeën aan hem uit te leggen, krijg ik een duidelijker beeld van wat ik eigenlijk wil communiceren, en ontvang ik direct waardevolle feedback op mijn gedachten en argumenten.
Deze spontane interacties zorgen voor een snelle voortgang van het project, en de flexibiliteit, snelheid en kritische instelling die ik zelf waardeer, sluiten naadloos aan bij de cultuur van Fendix. In de meer creatieve aspecten van ons werk kan ik direct feedback ontvangen op mijn ideeën en de onderliggende argumenten, waardoor we efficiënt en doelgericht te werk gaan.
Ben je ook op zoek naar een uitdagende werkomgeving waar creativiteit en betrokkenheid centraal staan? Bekijk dan snel onze vacatures. Wie weet word jij wel onze nieuwste aanwinst!
