Waarom doen we dit?

We geloven dat groei pas echt waardevol is als je er bewust bij stilstaat. De Q-meeting is voor ons het moment om met het hele team even uit te zoomen. Wat hebben we bereikt? Wat ging goed, en waar kunnen we slimmer of beter in worden?

Het is een kans om transparant te zijn over waar we als organisatie naartoe werken. Iedereen, van consultant tot marketingcollega, weet wat er speelt en wat onze gezamenlijke doelen zijn. Dat zorgt voor richting, maar ook voor betrokkenheid: je voelt dat je onderdeel bent van het geheel.

En minstens zo belangrijk – we vieren onze successen. Want hoe druk het ook is, stilstaan bij wat goed gaat, geeft energie om weer verder te bouwen.

Wat bespreken we tijdens de Q-meeting?

De Q-meeting draait om duidelijkheid en verbinding. Iedere afdeling deelt haar belangrijkste resultaten, inzichten en doelen voor het komende kwartaal.

• Consultancy vertelt over afgeronde implementaties, audits en nieuwe trajecten.
• Sales deelt welke klanten we hebben mogen verwelkomen en welke kansen er aankomen.
• Marketing laat zien hoe we verder bouwen aan onze zichtbaarheid en merkidentiteit.
• HR geeft een update over onze groei, nieuwe collega’s en initiatieven binnen cultuur en werkgeluk.

We kijken niet alleen naar cijfers, maar vooral naar impact: wat betekenen deze resultaten voor onze klanten en voor ons als team?

Daarnaast is er ruimte om successen te vieren, mijlpalen te benoemen en samen vooruit te kijken. Door kennis te delen en doelen af te stemmen, weten we allemaal waar we staan en wat we samen willen bereiken.

Terugblikken met trots: Q3 van 2025

De afgelopen maanden stonden in het teken van groei: in mensen, projecten en richting. Onze teams hebben zichtbaar stappen gezet:

• Marketing werkt met volle energie aan een vernieuwde uitstraling van Fendix. Deze identiteit laat precies zien wie we zijn en waar we voor staan.
• Sales blijft het tempo hooghouden: nieuwe klanten, uitdagende trajecten en langdurige samenwerkingen met bestaande partners.
• HR draait op volle toeren: met zeven nieuwe collega’s in een jaar groeit niet alleen het team, maar ontwikkelt ook de cultuur waar we trots op zijn.
• Onze consultants draaien op volle toeren. Van audits tot implementaties helpen ze organisaties hun informatiebeveiliging naar een hoger niveau te tillen.

Groei in onze manier van werken

Groei betekent bij Fendix meer dan een vermeerdering van mensen of projecten. Wij groeien ook continu in een sterkere manier van samenwerken. Een mooi voorbeeld daarvan is dat Jelle sinds kort Mathijs ondersteunt bij de begeleiding van nieuwe collega’s als projectmanager.

‍

We investeren niet alleen in nieuwe mensen, maar ook in de manier waarop we samenwerken, kennis delen en elkaar versterken. Dit doen we door regelmatige evaluaties, Fendix Babbels en HR-meetings.

Vooruitkijken met ambitie

De richting is helder: meer m², meer collega’s en grotere projecten. We blijven bouwen aan Fendix – met elkaar, voor elkaar en voor onze klanten. Samen maken we het verschil. 💪

Zou jij ook willen meewerken aan onze groei? Dat kan! We zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Onze vacatures vind je hier.

‍